Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe dans son changement.

Il doit lui permettre d’atteindre ses objectifs, de développer son potentiel, de résoudre ses difficultés, d’augmenter sa confiance en soi, de mieux gérer son stress…

Le coach l’aidera tout simplement à se (re) mettre en contact avec le pouvoir qu’il détient en lui-même et à donner du sens à son action.

La demande – Le coaching individuel intervient face à trois grands types de demandes :

  • développement personnel et communication
  • stratégie de carrière
  • management et leadership

Le contrat

Il est fondamental de passer explicitement un contrat, de manière à pouvoir s’y référer tout au long de l’accompagnement. Le contrat est généralement tripartite, c’est-à-dire qu’il engage le coaché, son entreprise et le coach.

Chez VdP Consultants, les parties s’engagent sur un contrat d’objectifs conjointement établi. Le coach valide ainsi la demande du coaché, tout en restant attentif au métier, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’entreprise.

Notre coaching permet donc :

  • une meilleure connaissance de soi
  • une utilisation optimale de ses capacités
  • l’acquisition des savoirs nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés
  • les moyens de mettre à jour et de développer des aptitudes inexploitées
  • la maîtrise de sa carrière
  • le sens de son engagement professionnel
  • la prise de conscience et le changement positif de son comportement

La réflexion menée permet de créer une nouvelle alliance avec ses interlocuteurs hiérarchiques, ses collaborateurs et de renforcer les performances de changement dans la structure.

Augmenter sa confiance en soi

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Atteindre ses objectifs

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Développer son potentiel

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Mieux gérer son stress

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